新しいステージに挑むには自律的「成長チーム」が必要だ。

新しいチーム作りを戦略人事から

経営を変革するJOB Scope

成長フェーズの事業に
特化した
人事制度改革
プラットフォーム

多様な専門性を持った人材が、
自律的に協働・共創するプロ集団を目指す

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成長するチーム

  • 多様な人材に主体的なキャリア形成を促す
  • やるべきことが明確で納得感のある評価
  • 個々がレベルアップでき、やる気になる環境
  • 隠れた不平不満や派閥争いのないオープンな組織
  • 転職がタブーにならない流動性の高い組織
  • 外的な変化へしなやかに対応し、力に換える組織
  • 戦略家として経営をサポートする人事部門
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停滞・迷走するチーム

  • 低迷・安定志向で変化を嫌う組織
  • 会社が人材を囲い込む固定的な組織
  • 雇用を守る代わりに会社都合で人材を運用
  • 大半の人材をジェネラリストに育てる組織
  • 目の前の困難を気合と根性だけで乗り切る組織
  • 意識決定のプロセスが不透明な組織
  • 事業部門の御用聞き的な人事部門

人事を変革するJOB Scope

経営に直結する
戦略人事を
制度設計から
運用まで一気通貫で

巷にあふれるタレントマネジメントシステム、
人事管理クラウドだけでは制度の改革、
設計はできません。

人事改革には、制度設計のプロフェッショナル
による人的サポートが必要です。

しかし、一般的に人事制度の設計には非常に高額なコンサルフィーがかかります。
成長するチームづくりに不可欠な、人事制度の構築を実現する現実的な選択肢が非常に限られている! この問題を解決するために、私たちはJob Scopeを開発しました。プロ品質のサポートを維持しながら初期コストを抑えた、導入しやすい仕組みです。

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選ばれる理由

驚くほど広く、深い
新しい人事が解決する課題

    • 成長が頭打ちだが、壁を突破する専門人材がいない
    • 個人の独立意識が高くチームワークがない
    • 一部のスター社員の能力に頼りがちで組織力が低い
    • 業務のやり方が属人的でナレッジが共有できない
    • 社員のがんばりに適切に応えたい!
    • 社員の本当の気持ちがわからない
    • 社内政治、機嫌取りが蔓延している
    • 仕事内容に合わない高給取りのベテラン社員…
    • 社員が自律しない。会社にしがみつく
    • マネジメントが成熟しない。管理職が育たない
    • いろいろあるけど、社員を幸せにしたい!

オンライン相談

導入に関するご相談は、下記フォームからお問い合わせください。

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