---
title: JOB Sope | 成長フェーズの事業に特化した 人事制度改革プラットフォーム
description: JOB Scopeは、成長型のチームづくりに特化した日本唯一の人事サービスです。人事コンサルと人事クラウドの２軸で人事制度改革から組織への定着までをサポートします。ツールを導入しても組織は本質的に変わらないこと、人事コンサルティングの費用が非常に高額であることに問題意識を持ち、独自のモデルを構築しました。
image: https://jobscope.ai/hubfs/LP_design/TOP/professional-group.png
---

# 新しいステージに挑むには自律的「成長チーム」が必要だ。

新しいチーム作りを戦略人事から

[資料請求 ](https://offers.jobscope.ai/request-document/)

### 経営を変革するJOB Scope

## 成長フェーズの事業に 特化した 人事制度改革 プラットフォーム

多様な専門性を持った人材が、  
自律的に協働・共創するプロ集団を目指す

![professional-group](https://jobscope.ai/hubfs/LP_design/TOP/professional-group.png)![professional-group_sp](https://jobscope.ai/hubfs/LP_design/TOP/professional-group_sp.png)

![smile](https://jobscope.ai/hubfs/LP_design/TOP/smile.svg)

#### 成長するチーム

- 多様な人材に主体的なキャリア形成を促す
- やるべきことが明確で納得感のある評価
- 個々がレベルアップでき、やる気になる環境
- 隠れた不平不満や派閥争いのないオープンな組織
- 転職がタブーにならない流動性の高い組織
- 外的な変化へしなやかに対応し、力に換える組織
- 戦略家として経営をサポートする人事部門

![stray](https://jobscope.ai/hubfs/LP_design/TOP/stray.svg)

#### 停滞・迷走するチーム

- 低迷・安定志向で変化を嫌う組織
- 会社が人材を囲い込む固定的な組織
- 雇用を守る代わりに会社都合で人材を運用
- 大半の人材をジェネラリストに育てる組織
- 目の前の困難を気合と根性だけで乗り切る組織
- 意識決定のプロセスが不透明な組織
- 事業部門の御用聞き的な人事部門

[経営から変える→](https://jobscope.ai/lp/management)

### 人事を変革するJOB Scope

## 経営に直結する 戦略人事を 制度設計から 運用まで一気通貫で

巷にあふれるタレントマネジメントシステム、  
人事管理クラウドだけでは制度の改革、  
設計はできません。

人事改革には、制度設計のプロフェッショナル  
による人的サポートが必要です。

しかし、一般的に人事制度の設計には非常に高額なコンサルフィーがかかります。  
成長するチームづくりに不可欠な、人事制度の構築を実現する現実的な選択肢が非常に限られている！ この問題を解決するために、私たちはJob Scopeを開発しました。プロ品質のサポートを維持しながら初期コストを抑えた、導入しやすい仕組みです。

[人事から変える→](https://jobscope.ai/lp/personnel-system)

![conceptual-diagram](https://jobscope.ai/hubfs/LP_design/TOP/conceptual-diagram.png)

### 選ばれる理由

## 驚くほど広く、深い 新しい人事が解決する課題

- ### 経営のお悩みを解決！
- ### 人事部門のお悩みを解決！

- - 成長が頭打ちだが、壁を突破する専門人材がいない
    - 個人の独立意識が高くチームワークがない
    - 一部のスター社員の能力に頼りがちで組織力が低い
    - 業務のやり方が属人的でナレッジが共有できない
    - 社員のがんばりに適切に応えたい！
    - 社員の本当の気持ちがわからない
    - 社内政治、機嫌取りが蔓延している
    - 仕事内容に合わない高給取りのベテラン社員…
    - 社員が自律しない。会社にしがみつく
    - マネジメントが成熟しない。管理職が育たない
    - いろいろあるけど、社員を幸せにしたい！
- - みんながんばっているがプロ意識が足りない
    - 経営者、上司に社員がついてこない。エンゲージメントが低い
    - 有望な社員ほど短期間で離職する
    - 自社の価値観に合った人材を採用できない
    - そもそも採用が弱い。人材から人気がない
    - 評価、報酬に対する不満がくすぶっている
    - 人事がやりたいことをできない！
    - ジョブ型雇用の導入がうまくいかない/失敗した
    - 社員のモチベーションが上がらない

[解決できる課題→](https://jobscope.ai/lp/how-it-solves)

### Contents

## お役立ち情報

[![fitgap](https://jobscope.ai/hs-fs/hubfs/DEFiDE%20Official%20Site/home/fitgap.png?width=301&height=170&name=fitgap.png)](https://jobscope.ai/ai-survey/)

#### 生成AIワークバリュー・スコア分析

[生成AI技術を活用し、従業員の属性や組織の独自性に合わせてカスタマイズされた質問を生成、迅速かつ精密な分析を実現します。](https://jobscope.ai/ai-survey/)

[![hot topics_banner_1-1](https://jobscope.ai/hubfs/LP_design/hot%20topics_banner_1-1.png)

#### JOB Scope マガジン

JOB Scope マガジンは、経営層・人事部に向けた組織改革/人事改革を支援する情報をお届けするメディアサイトです。

](https://marketing.jobscope.ai/media/)

[![hot topics_banner_2](https://jobscope.ai/hubfs/LP_design/hot%20topics_banner_2.png)

#### JOB Scope Model紹介サイト

JOB Scope Modelは、「戦略×人事×メソッド×コンサルティング×クラウド」をオンラインで実施する新しい人事制度構築のサービスです。

](https://jobscope.ai/jobscope-model)

### オンライン相談

導入に関するご相談は、下記フォームからお問い合わせください。

![symbol_back](https://jobscope.ai/hubfs/LP_design/TOP/symbol_back.svg)

[オンライン相談 ](https://offers.jobscope.ai/contact)