<img height="1" width="1" style="display:none" src="https://www.facebook.com/tr?id=1164749107734934&amp;ev=PageView&amp;noscript=1">

人事モデル定義・構築・導入支援

JOBScopeModelLogo

 

  • 現状企業分析
  • 人事制度モデル
  • 人事制度設計
  • 導入・運用
資料請求 お問い合わせ

サービス

サービスは、企業の現状分析（As is）から始まり、企業のヒトに対する考えや人事ポリシーから将来目指すべき人事モデル（To be）を定義した上で、JOB Scopeというクラウドの仕組み上に人事制度設計を行っていきます。さらに、人事制度設計・構築するだけでは十分ではありません。最も大切なのは、社員の皆様が納得できる評価と処遇、そして安心して成長できる仕組みの人事制度として企業文化に定着する事が重要です。そのためにオンボーディングでの導入支援と、カスタマーサクセスによる運用支援を実施します。

JOB Scope Modelは、「戦略 × 人事 × メソッド × コンサルティング × クラウド」をオンラインで実施する新しい人事制度構築のサービスです。

戦略 × 人事 × メソッド × コンサルティング × クラウド

  • 01

    現状の企業分析

    オンライン上で、ビジネス・フレームワークを活用して内外環境分析実施。改めて企業と組織の現時点を再確認します。

    cus_model1

  • 02

    人事制度モデル

    現状分析からのAs-isと企業が目指す将来のあるべき姿のTo-beから、人事の目的、制度のあり方など企業の人事の型を定義します。

    cus_model1

  • 03

    人事制度設計

    人事の型を職務を中心とした制度設計。経営理念から組織・職務定義、評価設計、評価指標、賃金設計、サーベイの仕組みを構築します。

    cus_model1

  • 04

    導入運用

    オンボーディングでの人事制度導入教育、カスタマーサクセスでの人事評価支援を通じて、人事制度の型を企業文化定着を支援します。

    cus_model1

経営戦略 × 人事戦略

戦略を実行するのは人・組織です。人事機能は、経営戦略と密接に結びついています。経営戦略を実行するためには、人材の質を向上し人材を適切に配置し組織を最適化することが求められます。すなわち、人事の仕組み作りは、経営陣がコミットすべき重要なものです。ビジネス関わるものが体系化・共通化され事業内容で差が出にくい今日、企業の競争力を高める、市場で競合に打ち勝つのは全て人・組織です。すなわち従業員の力を最大限に引き出す仕組みが必要です。

特徴

企業を取り巻く内外環境分析に基づき人や組織の将来のあるべき姿を体系的かつ戦略的に明らかにしていきます。その上で企業に求められる人事の型(モデル)を定義し、クラウドサービスであるJOBScopeにて制度設計を行います。さらに導入支援だけに留まらず年間の運用を通じて、人事の型が企業文化へ定着するまで伴走します。

 

 

jobscope-method

 

特徴

企業を取り巻く内外環境分析に基づき人や組織の将来のあるべき姿を体系的かつ戦略的に明らかにしていきます。その上で企業に求められる人事の型(モデル)を定義し、クラウドサービスであるJOBScopeにて制度設計を行います。さらに導入支援だけに留まらず年間の運用を通じて、人事の型が企業文化へ定着するまで伴走します。

 

 

SP_TOP

 

メソッド

経営戦略と人材戦略が連動する人事制度設計を目指し、現状の企業の内外環境分析、経営・事業・組織戦略確認を出発点として改めて体系的に独自メソッドで分析と再定義を実施します。具体的には、ビジュアル化された各種ビジネスフレームワークをオンライン上でコンサルティングを行います。その上で企業理念から組織戦略、職務定義、等級・評価・報酬設計・将来の人材ポートフォリオまで、企業が目指すべきあるべき姿を形作ります。